"Мы не будем рабами!" или как избавиться от "зарплатного рабства"?

Периодически россияне сталкиваются с такой проблемой, когда работодатель напрочь отказывается выплачивать заработную плату на тот счет и в тот банк, который удобен сотруднику. Мотивирует работодатель это тем, что у бухгалтерии прибавится много лишней работы, сотрудничеством с определенным банком по коллективному договору, отсутствием кассы и различными другими причинами. Примечательно, что такое поведение незаконно. Подробнее в нашем материале.

Что такое «Зарплатное рабство»?

Это как раз такие случаи, когда сотруднику навязывают услуги определенной кредитной организации в качестве счета, зарплатной карты и ежемесячных зачислений оклада на них. При этом любое желание работника использовать свой текущий счет и карту или же просто другого банка встречается отказом и неадекватной альтернативой.

На форумах в интернете можно найти множество историй различных людей, которые столкнулись с подобной проблемой. В частности, один гражданин рассказал, что работодатель наотрез отказался перечислять заработную плату на текущий счет своего работника и в качестве альтернативного решения проблемы предложил выдавать ее наличными, что никак не устраивало сотрудника.

Другие граждане, которые, наоборот, просили наличный расчет с ними по заработной плате, получали отказ и негатив от бухгалтерии и руководителя, а также требования в получении зарплатной карты и зарплаты на нее. Ежели сотрудник все равно настаивал на своем, ему могли начать выдавать зарплату наличкой, причем мелкими купюрами или вообще монетами. В результате люди были вынуждены соглашаться на условия работодателя и становиться узником зарплатного рабства без права свободного выбора кредитной организации.

Отметим, как правило граждане выбирают определенный банк для получения заработной платы в зависимости от нескольких причин. В первую очередь предпочтение отдается той кредитной организации, в которой планируется взять заем на покупку недвижимости или просто кредит наличными. Во-вторых, многие просто привыкли к обслуживанию в одном банке, в котором были изначально, и не хотят менять «шило на мыло». Третьи же рассматривают выбор банка с точки зрения наличия банкоматов, офисов и сервисов, рядом с домом или местом работы.

Какие законы регулируют эту проблему?

Данная проблема начала беспокоить правительство РФ еще в начале 2010-х годов. Тогда в ЦБ РФ, Трудовую инспекцию и Министерство труда и социальной защиты поступало множество жалоб на работодателей, но ведомства не могли ничего с этим сделать, так как сфера не регулировалась должным образом. В 2014 году поступили поправки в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым у граждан появилась свобода выбора кредитора, который будет обслуживать их зарплатную карту.

Однако закон не работал должным образом. По мнению юристов, основная причина в том, что работодатель не несет никакой ответственности за отказ в смене кредитной организации или использовании счета другого банка для получения заработной платы. Чем работодатель благополучно пользуется и до сих пор.

Не так давно, представители кредитных организаций предложили свое решение проблемы на фоне того, что поправки в ТК РФ не работают как надо. Банкиры выступили с идеей использования для начисления заработных плат новой системы быстрых платежей. Рассматриваются две возможности:

• Проводить операцию по номеру телефона через серверы Центрального Банка РФ, который в свою очередь будет перераспределять запросы на конкретные кредитные организации в автоматическом режиме. Для использования такого подхода работнику необходимо будет сдать свои биометрические данные и на портале государственных услуг оформить соответствующий запрос, где необходимо будет указать основной и резервный банк и счет для получения зарплаты.
• Перечисления по номеру телефона через СБП от юридического лица физическому. Так, гражданину не нужно будет сдавать реквизиты своему руководителю, а переводы станут проще и быстрее.

Инициативы сейчас обсуждаются экспертами, представителями банковского сектора и законотворческих структур. В этом году планируется завершить подготовку законопроекта и вынести его на рассмотрение в Госдуму. Решение проблемы требует систематического подхода со всех сторон, в том числе технической и законодательной.

Как поступают работодатели?

Сами компании рассказывают о том, что желание сотрудника обслуживаться в иной кредитной организации ложится серьезным бременем.

По словам руководителя одной из компаний, в первую очередь, если нет договоренности с банком в виде зарплатного проекта, обслуживание переводов со счета на счет стоит определенную сумму денег (около 30 рублей за 1 перевод), а переводы осуществляются минимум дважды в месяц. Если подобных сотрудников много, то это влетает в копеечку для бюджета организации.

Во-вторых, если перевод идет через зарплатный проект, то бухгалтеру достаточно нажать одну кнопку, и зарплата автоматически начисляется по всем сотрудникам. Если же есть те, кто решил отказаться от зарплатного проекта в пользу другого банка, то бухгалтеру приходится вручную составлять платежные документы в отдельном порядке, а также проводить сверки и другие манипуляции, чтобы деньги дошли до работника. Это требует дополнительное время, а иногда и найма отдельного сотрудника бухгалтерии для таких целей, что также ложится бременем на бюджет компании.

Чтобы избежать подобных трудностей компании прибегают к различным методам:

• Некоторые организации предлагают своим сотрудникам карты по зарплатному проекту с определенным банком. Если он отказывается, то ему предлагают завести карту самостоятельно и нести все расходы за ее обслуживание и переводы самостоятельно. Если это не устраивает, то работнику предлагают сменить не банк, а работу.
• Другие компании заключают несколько зарплатных проектов с наиболее популярными и крупными банками в стране, что позволяет охватить большее количество сотрудников по предпочтениям. Когда на работу поступает новый коллега, ему предлагают выбрать один из банков-сотрудников. Если работник отказывается и предлагает свой, может быть два развития событий: либо организация была к этому готова и учитывает предпочтения работника, либо как в первом случае – наличка или на другое рабочее место в другой компании.
• Третьи предоставляют полную свободу. Но такое явление редкость.
• Ну и последний пример, это компании, которые предоставляют различные бонусы тем, кто пользуется картами и счетами по зарплатному проекту компании. Речь идет не только о привилегиях в банке-эмитенте, но и в организации. Информации о конкретных привилегиях в открытом доступе нет. При этом компания не отказывает своему сотруднику, если он предпочитает бонусам другой банк. Подобный подход так или иначе демократичнее предыдущих.

Каким образом заставить работодателя платить зарплату в том банке, который вам удобен?

Здесь все не так сложно, как может показаться:

1. Для начала стоит посетить бухгалтерию с соответствующей инициативой. Сказать, что вы желаете сменить зарплатный банк, предварительно подготовив реквизиты банка, вашего счета и другую платежную информацию. Если в бухгалтерии дали добро, то смело пишете заявление на имя руководителя о соответствующей просьбе и сдаете в бухгалтерию вместе с платежной информацией.
2. Если бухгалтеры говорят, что это невозможно и приводят ряд, по их мнению, обоснованных причин, то все равно смело пишите заявление на имя руководителя с требованием выплачивать вам зарплату в тот банк, который вам удобен. При этом, по советам юристов, лучше всего сделать это в двух экземплярах. Один необходимо подать в бухгалтерию, другой отправить в бухгалтерию по электронной почте, параллельно прикрепив его к почте генерального и финансового директора.
3. Если все равно получен отказ и на сторону бухгалтеров встало руководство организации, тогда вам остается пригрозить судом. При этом стоит обратить внимание руководства на статью 136 Трудового кодекса и факт незаконного отказа.
4. Хоть статья и не несет в себе конкретного наказания для работодателя за отказ, судебная практика гласит о том, что в большинстве случаев служители Фемиды встают на сторону работников и обязывают работодателя выплачивать заработную плату удобным для сотрудника способом. Поэтому, если вы не смогли самостоятельно добиться соглашения с работодателем, проконсультируйтесь у юриста и обратитесь в суд.

Если суд не встал на вашу сторону, то вы можете пойти в более высокие инстанции вплоть до Верховного суда.