Вы здесь

"Мы не будем рабами!" или как избавиться от "зарплатного рабства"?

7 марта 2019

Периодически россияне сталкиваются с такой проблемой, когда работодатель напрочь отказывается выплачивать заработную плату на тот счет и в тот банк, который удобен сотруднику. Мотивирует работодатель это тем, что у бухгалтерии прибавится много лишней работы, сотрудничеством с определенным банком по коллективному договору, отсутствием кассы и различными другими причинами. Примечательно, что такое поведение незаконно. Подробнее в нашем материале.

Что такое «Зарплатное рабство»?

Это как раз такие случаи, когда сотруднику навязывают услуги определенной кредитной организации в качестве счета, зарплатной карты и ежемесячных зачислений оклада на них. При этом любое желание работника использовать свой текущий счет и карту или же просто другого банка встречается отказом и неадекватной альтернативой.

На форумах в интернете можно найти множество историй различных людей, которые столкнулись с подобной проблемой. В частности, один гражданин рассказал, что работодатель наотрез отказался перечислять заработную плату на текущий счет своего работника и в качестве альтернативного решения проблемы предложил выдавать ее наличными, что никак не устраивало сотрудника.

Другие граждане, которые, наоборот, просили наличный расчет с ними по заработной плате, получали отказ и негатив от бухгалтерии и руководителя, а также требования в получении зарплатной карты и зарплаты на нее. Ежели сотрудник все равно настаивал на своем, ему могли начать выдавать зарплату наличкой, причем мелкими купюрами или вообще монетами. В результате люди были вынуждены соглашаться на условия работодателя и становиться узником зарплатного рабства без права свободного выбора кредитной организации.

Отметим, как правило граждане выбирают определенный банк для получения заработной платы в зависимости от нескольких причин. В первую очередь предпочтение отдается той кредитной организации, в которой планируется взять заем на покупку недвижимости или просто кредит наличными. Во-вторых, многие просто привыкли к обслуживанию в одном банке, в котором были изначально, и не хотят менять «шило на мыло». Третьи же рассматривают выбор банка с точки зрения наличия банкоматов, офисов и сервисов, рядом с домом или местом работы.

Какие законы регулируют эту проблему?

Данная проблема начала беспокоить правительство РФ еще в начале 2010-х годов. Тогда в ЦБ РФ, Трудовую инспекцию и Министерство труда и социальной защиты поступало множество жалоб на работодателей, но ведомства не могли ничего с этим сделать, так как сфера не регулировалась должным образом. В 2014 году поступили поправки в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым у граждан появилась свобода выбора кредитора, который будет обслуживать их зарплатную карту.

Однако закон не работал должным образом. По мнению юристов, основная причина в том, что работодатель не несет никакой ответственности за отказ в смене кредитной организации или использовании счета другого банка для получения заработной платы. Чем работодатель благополучно пользуется и до сих пор.

Не так давно, представители кредитных организаций предложили свое решение проблемы на фоне того, что поправки в ТК РФ не работают как надо. Банкиры выступили с идеей использования для начисления заработных плат новой системы быстрых платежей. Рассматриваются две возможности:

  • Проводить операцию по номеру телефона через серверы Центрального Банка РФ, который в свою очередь будет перераспределять запросы на конкретные кредитные организации в автоматическом режиме. Для использования такого подхода работнику необходимо будет сдать свои биометрические данные и на портале государственных услуг оформить соответствующий запрос, где необходимо будет указать основной и резервный банк и счет для получения зарплаты.
  • Перечисления по номеру телефона через СБП от юридического лица физическому. Так, гражданину не нужно будет сдавать реквизиты своему руководителю, а переводы станут проще и быстрее.

Инициативы сейчас обсуждаются экспертами, представителями банковского сектора и законотворческих структур. В этом году планируется завершить подготовку законопроекта и вынести его на рассмотрение в Госдуму. Решение проблемы требует систематического подхода со всех сторон, в том числе технической и законодательной.

Как поступают работодатели?

Сами компании рассказывают о том, что желание сотрудника обслуживаться в иной кредитной организации ложится серьезным бременем.

По словам руководителя одной из компаний, в первую очередь, если нет договоренности с банком в виде зарплатного проекта, обслуживание переводов со счета на счет стоит определенную сумму денег (около 30 рублей за 1 перевод), а переводы осуществляются минимум дважды в месяц. Если подобных сотрудников много, то это влетает в копеечку для бюджета организации.

Во-вторых, если перевод идет через зарплатный проект, то бухгалтеру достаточно нажать одну кнопку, и зарплата автоматически начисляется по всем сотрудникам. Если же есть те, кто решил отказаться от зарплатного проекта в пользу другого банка, то бухгалтеру приходится вручную составлять платежные документы в отдельном порядке, а также проводить сверки и другие манипуляции, чтобы деньги дошли до работника. Это требует дополнительное время, а иногда и найма отдельного сотрудника бухгалтерии для таких целей, что также ложится бременем на бюджет компании.

Чтобы избежать подобных трудностей компании прибегают к различным методам:

  • Некоторые организации предлагают своим сотрудникам карты по зарплатному проекту с определенным банком. Если он отказывается, то ему предлагают завести карту самостоятельно и нести все расходы за ее обслуживание и переводы самостоятельно. Если это не устраивает, то работнику предлагают сменить не банк, а работу.
  • Другие компании заключают несколько зарплатных проектов с наиболее популярными и крупными банками в стране, что позволяет охватить большее количество сотрудников по предпочтениям. Когда на работу поступает новый коллега, ему предлагают выбрать один из банков-сотрудников. Если работник отказывается и предлагает свой, может быть два развития событий: либо организация была к этому готова и учитывает предпочтения работника, либо как в первом случае – наличка или на другое рабочее место в другой компании.
  • Третьи предоставляют полную свободу. Но такое явление редкость.
  • Ну и последний пример, это компании, которые предоставляют различные бонусы тем, кто пользуется картами и счетами по зарплатному проекту компании. Речь идет не только о привилегиях в банке-эмитенте, но и в организации. Информации о конкретных привилегиях в открытом доступе нет. При этом компания не отказывает своему сотруднику, если он предпочитает бонусам другой банк. Подобный подход так или иначе демократичнее предыдущих.

Каким образом заставить работодателя платить зарплату в том банке, который вам удобен?

Здесь все не так сложно, как может показаться:

  1. Для начала стоит посетить бухгалтерию с соответствующей инициативой. Сказать, что вы желаете сменить зарплатный банк, предварительно подготовив реквизиты банка, вашего счета и другую платежную информацию. Если в бухгалтерии дали добро, то смело пишете заявление на имя руководителя о соответствующей просьбе и сдаете в бухгалтерию вместе с платежной информацией.
  2. Если бухгалтеры говорят, что это невозможно и приводят ряд, по их мнению, обоснованных причин, то все равно смело пишите заявление на имя руководителя с требованием выплачивать вам зарплату в тот банк, который вам удобен. При этом, по советам юристов, лучше всего сделать это в двух экземплярах. Один необходимо подать в бухгалтерию, другой отправить в бухгалтерию по электронной почте, параллельно прикрепив его к почте генерального и финансового директора.
  3. Если все равно получен отказ и на сторону бухгалтеров встало руководство организации, тогда вам остается пригрозить судом. При этом стоит обратить внимание руководства на статью 136 Трудового кодекса и факт незаконного отказа.
  4. Хоть статья и не несет в себе конкретного наказания для работодателя за отказ, судебная практика гласит о том, что в большинстве случаев служители Фемиды встают на сторону работников и обязывают работодателя выплачивать заработную плату удобным для сотрудника способом. Поэтому, если вы не смогли самостоятельно добиться соглашения с работодателем, проконсультируйтесь у юриста и обратитесь в суд.

Если суд не встал на вашу сторону, то вы можете пойти в более высокие инстанции вплоть до Верховного суда.

 
Понравилось?

1


Читайте также:

← Назад

Отзывы

Деньга (Denga)
Артем Сагатов Уже несколько раз брал займ в Деньга. Конечно, с 0% по тарифу "Для всех" не сравнится ни ...
читать полностью
Рево Технологии
Гость Начиталась негативных отзывов и сильно переволновалась. На самом деле, если внимательно всё изучить ...
читать полностью
Platiza (Платиза)
Инна Владимировна Компания хорошая,но хотелась бы суммы займа побольше!А так все супер,проценты самые маленькие из все...
читать полностью
Отзывы →