Оплата за выход на работу в праздник или выходной - сколько должны доплачивать?

Как показывает практика, ситуации, когда сотрудника просят поработать в выходные или праздники, встречаются часто. Поэтому трудовое законодательство регулирует такие случаи и четко предписывает, кому и в каком виде должна производиться доплата за работу в праздники.

Должны ли доплачивать?

Безусловно, да. Работа в такие дни не является обязательной, кроме случаев, когда речь идет о ряде служб, которые по умолчанию должны работать в любые дни, поскольку от них зависят безопасность, жизнь людей и т.д. Если к числу работников таких служб не относитесь, вас и заставить не могут – вы вправе отказаться от работы в праздники или же работать, но получить за это соответствующую доплату.

По закону труд в такие дни должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. При этом есть возможность изменить размер оплаты. Как правило, этим занимаются профсоюзы, но можно решить вопрос с руководством и коллективно. Однако изменения могут быть только в большую сторону, то есть возможно увеличивать размер оплаты за такие дни, но уменьшить нельзя – оплата не должны быть ниже установленной законом.

Важно: при расчете оплаты должны учитываться не только размер оклада/часовая ставка/дневная ставка, но также и все надбавки и премии, которые полагаются работнику. Игнорировать эти суммы в расчетах незаконно.

Как рассчитывается оплата, от чего зависит?

Все зависит от того, на какой системе оплаты труда работают сотрудники в организации. Их разделяют на повременную (сюда же входит и оклад, хотя так уж «исторически» сложилось, что его рассматривают отдельно), а также сдельную оплату труда.

При повременной оплате труда учитывается время, которое работник фактически потратил на работу, вне зависимости от того оклад это или же почасовая оплата. При сдельной оплате учитывается, какое число продукции или какой объем услуг выполняет сотрудник. Тут время такой роли не играет, поскольку фактически оплачивается объем работы.

Подробнее о расчетах при оплате

Если система оплаты в вашей организации повременная, то считается она примерно так (могут добавляться какие-то особые локальные надбавки, если они есть у вас на предприятии):

1. Если у вас почасовая ставка, все просто: (Ставка в час х 2) х количество отработанных в праздник часов = размер вашей доплаты в выходной/праздник.
2. Если у вас оклад, то сначала высчитывается часовая ставка: (Оклад + Стимулирующие доплаты и надбавки) / количество часов согласно норме в месяце, в котором считается доплата = Ставка в час. Далее считаем доплату: (Ставка в час х 2) х количество отработанных в праздник часов.

Точно так же считается размер доплаты и при дневной тарифной ставке. Нужно лишь ставку в день заменить на дневную. И в таком случае не требуется учитывать количество отработанных часов, если сотрудник вышел в выходной или праздник на свой полный стандартный рабочий день.

При сдельной оплате труда расчеты производятся несколько иначе, во внимание берется уже сдельная расценка (за штуку продукции, услугу и т.д.) и, собственно количество произведенных единиц или выполненных задач.

Сдельная расценка х 2 х количество единиц или задач = размер вашей доплаты.

Когда выход в праздники компенсируют отгулом?

Подобное может осуществляться исключительно по желанию и согласию сотрудника. Действительно трудовой кодекс позволяет вместо двойной оплаты выдать сотруднику отгул, но есть ряд правил, о которых вы должны знать:

1. Вам не могут навязывать такой выбор, это возможно исключительно по вашему желанию, поэтому вы можете пойти на такой вариант, например, если вам и правда нужен отгул в другой день или вас это устраивает.
2. Отгул может быть выдан только на другой рабочий день. Его нельзя дать в тот день, в который вы и так не должны работать.
3. Выбрать, когда вам брать этот отгул вы тоже имеете право сами. Вы можете продлить себе выходные, добавив его к субботе и воскресенью в пятницу или понедельник или же взять его посреди недели.
4. Отгул предоставляется на весь день, вне зависимости от того, сколько часов вы проработали в выходной или праздник по просьбе работодателя.
5. Отгул должен выдаваться не на словах. Это прописывается в вашем заявлении на имя работодателя.

Что делать, если работу не оплатили должным образом?

Сейчас такие случаи происходят все реже, поскольку трудовое законодательство гораздо лучше защищает работников, но все же это не исключено, а потому важно знать, как защитить свои права.

Прежде всего попробуйте поговорить с работодателем и предупредите, что намерены обращаться в вышестоящие инстанции с жалобами и готовы пойти даже в суд. Чаще всего на этом конфликт и исчерпывается, едва нерадивый работодатель понимает, что работник юридически подкован. Если это не возымеет должного эффекта, придется побороться.

Шаг 1

Вам не заплатили или обманули и заплатили не по двойной, а по обычной ставке. Тогда вы должны направить заявление на имя своего работодателя с требованием об оплате/двойной оплате вашего труда в праздничный день. Сразу делайте 2 экземпляра – один для работодателя, второй - для вас. Важно, чтобы работодатель или иное уполномоченное лицо зарегистрировали заявление, указали его номер, ФИО, должность, подпись принимающего заявление лица и дату.

Если заявление принимать не хотят или отказываются его регистрировать, подписывать, направьте его заказным письмом с описью вложения, дабы у вас осталось уведомление, подтверждающее, что письмо было направлено и получено.

Если и после этого, выплата вам не поступит, для вас следующий шаг.

Шаг 2

Если вы все еще хотите предотвратить возникновение трудового спора, направьте соответствующее обращение:

• в вашу региональную госинспекцию труда;
• прокурору (районному, городскому или специальному);
• в профсоюз, если таковой имеется.

Если более-менее мирно урегулировать конфликт вы уже отчаялись, тогда вам сюда:

• в комиссию по трудовым спорам – сюда вы можете обратиться по вашему вопросу в течение 3 календарных месяцев;
• в районный суд – на это вам дается 1 год. Обращаться сейчас можно и по адресу работодателя, и по вашему месту жительства.

Мы желаем вам успешного разрешения таких конфликтов, а лучше просто своевременной и заслуженной оплаты вашего труда. Но если вдруг конфликта избежать не удастся и вам потребуются деньги до зарплаты, у нас всегда найдется для вас информация, где выгоднее микрозайм наличными или кредитная карта быстро выдается.