Граждане рассказали, что их может насторожить на собеседовании

Специалисты Superjob провели опрос среди граждан, пытаясь понять, какие фразы и сигналы на собеседовании могут стать поводом отказаться от работы в данной компании. В первую очередь респонденты обращают внимание на вопрос денег. Если компания уходит от прямых ответов об оплате труда или предлагает более низкий доход, чем было озвучено в вакансии, то 18% опрошенных несколько раз подумают, прежде чем подписывать трудовой контракт с таким работодателем.

Для 12% граждан серьезным стоп-фактором будет неуважительное отношение со стороны рекрутера. Например, на собеседовании представитель компании допускает грубые, высокомерные высказывания. В его речи проскальзывают жаргонизмы или встречаются агрессивные обороты.

Еще 10% опрошенных с опаской отнесутся к компаниям, в которых не могут или не хотят ответить на вопросы. Плюс на собеседовании сохраняется атмосфера неясности и недосказанности.

Негативными сигналами для многих граждан будут высказывания о том, что переработки являются частью профессии. Не понравятся соискателям личные вопросы о возрасте, семейном положении, наличии детей. С особой осторожностью граждане отнесутся к компаниям, где совсем отсутствует окладная часть зарплаты или предлагают доход без верхнего предела.

Интересно, что часть опрошенных назвали свои сигналы, которые заставляют их усомниться в сотрудничестве с данным работодателем. В их числе присутствуют желание оформить сотрудника по договору гражданско-правового характера или как самозанятого вместо полноценного трудового договора, наличие испытательного срока, прохождение различных тестов, проверка на полиграфе, оплата медкомиссии за свой счет.

Также респонденты отметили раздражающие вопросы рекрутеров: "Почему вы хотите работать у нас?", "Что вы знаете о компании?". Многих настораживают излишнее употребление англицизмов в речи рекрутера, разговоры о миссии компании вместо конкретных условий работы, заявления о том, что больничные не приветствуются и т.д.