Периодически россияне сталкиваются с такой проблемой, когда работодатель напрочь отказывается выплачивать заработную плату на тот счет и в тот банк, который удобен сотруднику. Мотивирует работодатель это тем, что у бухгалтерии прибавится много лишней работы, сотрудничеством с определенным банком по коллективному договору, отсутствием кассы и различными другими причинами. Примечательно, что такое поведение незаконно. Подробнее в нашем материале.
Это как раз такие случаи, когда сотруднику навязывают услуги определенной кредитной организации в качестве счета, зарплатной карты и ежемесячных зачислений оклада на них. При этом любое желание работника использовать свой текущий счет и карту или же просто другого банка встречается отказом и неадекватной альтернативой.
На форумах в интернете можно найти множество историй различных людей, которые столкнулись с подобной проблемой. В частности, один гражданин рассказал, что работодатель наотрез отказался перечислять заработную плату на текущий счет своего работника и в качестве альтернативного решения проблемы предложил выдавать ее наличными, что никак не устраивало сотрудника.
Другие граждане, которые, наоборот, просили наличный расчет с ними по заработной плате, получали отказ и негатив от бухгалтерии и руководителя, а также требования в получении зарплатной карты и зарплаты на нее. Ежели сотрудник все равно настаивал на своем, ему могли начать выдавать зарплату наличкой, причем мелкими купюрами или вообще монетами. В результате люди были вынуждены соглашаться на условия работодателя и становиться узником зарплатного рабства без права свободного выбора кредитной организации.
Отметим, как правило граждане выбирают определенный банк для получения заработной платы в зависимости от нескольких причин. В первую очередь предпочтение отдается той кредитной организации, в которой планируется взять заем на покупку недвижимости или просто кредит наличными. Во-вторых, многие просто привыкли к обслуживанию в одном банке, в котором были изначально, и не хотят менять «шило на мыло». Третьи же рассматривают выбор банка с точки зрения наличия банкоматов, офисов и сервисов, рядом с домом или местом работы.
Данная проблема начала беспокоить правительство РФ еще в начале 2010-х годов. Тогда в ЦБ РФ, Трудовую инспекцию и Министерство труда и социальной защиты поступало множество жалоб на работодателей, но ведомства не могли ничего с этим сделать, так как сфера не регулировалась должным образом. В 2014 году поступили поправки в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым у граждан появилась свобода выбора кредитора, который будет обслуживать их зарплатную карту.
Однако закон не работал должным образом. По мнению юристов, основная причина в том, что работодатель не несет никакой ответственности за отказ в смене кредитной организации или использовании счета другого банка для получения заработной платы. Чем работодатель благополучно пользуется и до сих пор.
Не так давно, представители кредитных организаций предложили свое решение проблемы на фоне того, что поправки в ТК РФ не работают как надо. Банкиры выступили с идеей использования для начисления заработных плат новой системы быстрых платежей. Рассматриваются две возможности:
Инициативы сейчас обсуждаются экспертами, представителями банковского сектора и законотворческих структур. В этом году планируется завершить подготовку законопроекта и вынести его на рассмотрение в Госдуму. Решение проблемы требует систематического подхода со всех сторон, в том числе технической и законодательной.
Сами компании рассказывают о том, что желание сотрудника обслуживаться в иной кредитной организации ложится серьезным бременем.
По словам руководителя одной из компаний, в первую очередь, если нет договоренности с банком в виде зарплатного проекта, обслуживание переводов со счета на счет стоит определенную сумму денег (около 30 рублей за 1 перевод), а переводы осуществляются минимум дважды в месяц. Если подобных сотрудников много, то это влетает в копеечку для бюджета организации.
Во-вторых, если перевод идет через зарплатный проект, то бухгалтеру достаточно нажать одну кнопку, и зарплата автоматически начисляется по всем сотрудникам. Если же есть те, кто решил отказаться от зарплатного проекта в пользу другого банка, то бухгалтеру приходится вручную составлять платежные документы в отдельном порядке, а также проводить сверки и другие манипуляции, чтобы деньги дошли до работника. Это требует дополнительное время, а иногда и найма отдельного сотрудника бухгалтерии для таких целей, что также ложится бременем на бюджет компании.
Чтобы избежать подобных трудностей компании прибегают к различным методам:
Здесь все не так сложно, как может показаться:
Если суд не встал на вашу сторону, то вы можете пойти в более высокие инстанции вплоть до Верховного суда.
Отзывы
читать полностью
читать полностью