Временное трудоустройство. Как устраивают на работу несовершеннолетних?

В данной статье мы расскажем о временном трудоустройстве, его особенностях и подводных камнях. А также, мы хотим затронуть особенности трудоустройства несовершеннолетних, где также часто используются временные трудовые договоры.

Срочный трудовой договор

Такой договор с новым сотрудником заключается на определенный промежуток времени. Все зависит от самой работы и других обстоятельств. Так, например, инструктор по катанию на сноуборде вряд ли может быть полезен горнолыжному курорту в летний период, когда снега нет. Регулируется вопрос срочных договоров 59 статьей Трудового кодекса. Согласно документу, он заключается в следующих ситуациях:

• Для сезонных работ
• Для выполнения работы отсутствующего сотрудника
• На время исполнения временных работ сроком до 2 месяцев
• С теми, кто отправляется на выполнение работ в другое государство
• Теми организациями, которые были созданы на заведомо ограниченный срок и для выполнения определенных временных задач
• Со стажерами

И это далеко не все случаи, когда договор временного трудоустройства будет уместен. В законе подобных ситуаций перечислено достаточно много.

В чем отличия от бессрочного договора?

На деле отличие от обычного трудового договора одно – время действия договора. В случае со срочным – есть ограничение по времени действия, по истечению которого договор прекращает свое действие. Максимальный срок действия такого договора ограничен законодательством в 5 лет. Помимо срока, работодатель обязан прописать причину, по которой он заключает именно срочный договор, а не постоянный. Вместе с этим в договоре на ограниченное время должны быть прописаны конкретные задачи для сотрудника и на него не могут возлагаться новые требования.

Примечательно, что в случае отсутствия требования о расторжении срочного договора он становится договором на неопределенный срок. Однако такое возможно только в том случае, если договор не ограничен выполнением определенной работы или сезонностью.

Как происходит трудоустройство несовершеннолетних?

Детей устроить на работу не так просто, как взрослого человека. Да и не многие работодатели готовы нести ответственность и расходы, которые сопутствуют трудоустройству граждан до 18 лет. Тем не менее, такая возможность есть, и она строго регламентирована законодательством.

Согласно статье 63 ТК РФ работодатель может заключать трудовой договор с любым гражданином, который достиг 16 лет без дополнительных обременений, документов и трудностей. В той же статье говорится о том, что для заключения договора с ребенком 14-15 лет, понадобится согласие от одного из родителей или попечителей. А если хочется подписать документ с ребенком до 14 лет, то понадобится еще разрешение от органов опеки.

Кстати, не так давно в Государственной Думе вынесли на обсуждение вопрос о смягчении бюрократии в вопросе трудоустройства несовершеннолетних. В частности, депутаты предложили упразднить необходимость одобрения органов опеки и снять с работодателей обязанность проводить медосмотр потенциального малолетнего сотрудника, если у него уже есть действующая справка.

В трудовом договоре с гражданами, которые не достигли и 16 лет нужно учесть и то, что они могут эксплуатироваться только на легкой работе, которая не опасна здоровью и не противоречит законодательству РФ. Например, нельзя поставить ребенка на кассу магазина, в котором продаются табачные изделия или алкогольная продукция. Кроме того, при трудоустройстве ребенка важно учитывать его обучение в школе или других образовательных учреждениях. Работа не должна препятствовать получению образования.

Прежде чем принять нового сотрудника возрастом до 18 лет на работу, работодатель обязан провести за свой счет медицинское обследование ребенка. Причем до достижения им 18 лет эту процедуру нужно проводить ежегодно. Нельзя для несовершеннолетних устанавливать испытательный срок, а ежегодный отпуск у детей составляет 31 день. Что касается времени работы в неделю, то для тех, кому нет еще 16 лет, устанавливается объем работы не более 24 часа в неделю, а для тех, кому 16–18  лет, - 35 часов в неделю. Если ребенок проходит обучение, то вышеуказанные нормы снижаются на 50%.

Почему временный трудовой договор актуален для несовершеннолетних?

Чаще всего дети во время обучения в школе или при поступлении в ВУЗ не могут себе позволить трудиться после уроков. В большинстве случаев о подработке для пополнения карманных денег или накопления на новую приставку задумываются во время летних каникул. А это значит, что ребенок планирует поработать 2-3 месяца, а потом вернуться к учебе.

Благодаря нашему сайту вы можете оперативно найти и оформить микрозайм на карту. Если же микрозайма недостаточно, то на нашем сайте вы сможете найти банки, которые готовы оперативно предоставить потребительский кредит.