Сколько отгулов можно взять?

Понятия отгулов в трудовом законодательстве РФ нет. Такие дни обозначены как “дополнительные дни отдыха”. Взять их по своему желанию нельзя, если это не предусмотрено условиями коллективного соглашения или трудового договора. Как правило, работники пользуются отгулами для решения личных проблем или в качестве дополнительных дней отдыха. Одни компании их предоставляют без оплаты, другие - оплачивают, как обычные рабочие дни. При этом есть трудовые ситуации, которые обязывают работодателя предоставить работнику дополнительные дни для отдыха. 

За работу в выходной или нерабочий праздничный день работники могут получить дополнительный день отдыха по своему желанию. Их согласие оформляется в письменном виде. Такая смена должна быть оплачена в двойном размере. Если работник отказывается от компенсации, то он может взять дополнительный день отдыха. Причем целый день отдыха предоставляется даже в тех случаях, когда сотрудник отработал всего 1 или 2 часа! 

Если сотрудник работает по сменному графику, то с него не берется согласие на работу в выходные и праздничные дни. Однако за работу в нерабочие праздничные дни ему положена компенсация в виде двойной оплаты труда или предоставления отгула.

Отказаться от выхода в выходной или праздничный день сотрудники не имеют права при производственной аварии или катастрофе. В этом случае их письменное согласие на выход не требуется.

Гражданам, работающим вахтовым методом, тоже положены отгулы. Все переработки свыше 40 часов в неделю должны заноситься в табель и округляться до целых рабочих дней. Дополнительные отгулы предоставляются между вахтами.

Важно понимать, что если работник постоянно задерживается на работе по личной инициативе и не оформляет переработку, то работодатель не обязан компенсировать ему это время предоставлением дополнительных дней отдыха. 

Дополнительные дни отдыха положены и в следующих случаях:

• при сдаче донорской крови. В ТК РФ ст. 186 оговорены 1-2 дня отдыха для доноров крови;
• при прохождении профессионального медицинского осмотра, необходимого для допуска к работе. Количество отгулов предоставляется в соответствии с приказом организации;
• для прохождения диспансеризации. Лицам до 40 лет для этих целей предоставляется отгул 1 раз в 3 года, старше 40 лет - отгул раз в год, пенсионерам - по отгулу каждые полгода! Отгул предоставляется для прохождения всех положенных процедур согласно возрасту пациента;
• для родителей ребенка-инвалида предусмотрено 4 дополнительные дня отдыха в течение месяца. Отгулы не переносятся на следующий месяц. При этом за 1 календарный год работник может взять подряд 24 дня дополнительного отдыха. Оплачиваться такой период будет в размере среднего заработка. Для получения длинного отгула сотруднику следует написать заявление по форме Минтруда, приложить к нему документы, подтверждающие инвалидность ребенка. После того, как работодатель издаст приказ, удастся получить дополнительные дни отдыха.

В каждом из указанных выше случаев отгулы важно согласовывать с работодателем! Их оплата осуществляется, исходя из размера среднего заработка.

Как получить оплачиваемые отгулы?

Получить дополнительные дни отдыха можно в счет отпуска. Работнику следует направить соответствующее заявление в отдел кадров минимум за 3 дня до даты предполагаемого отгула. В этом случае работодатель оплатит их из расчета среднедневного заработка за каждый день отгула. При этом одна часть отпуска не может быть менее 14 дней. Если сотрудник взял уже отгулами 14 дней в текущем году, то работодатель откажет в выдаче дополнительных дней отдыха. В данном случае работник сможет только взять отпуск на 14 дней!

Если трудовым договором с сотрудником предусмотрен четкий график отпусков, то в предоставлении отгулов, не входящих в такой график, работодатель откажет и оспорить его решение не удастся!

Отказать в предоставлении оплачиваемых отгулов в счет отпуска нельзя следующим категориям граждан:

• сотрудники с тремя и более детьми младше 12 лет;
• несовершеннолетние сотрудники;
• один из родителей ребенка-инвалида возрастом до 18 лет;
• супруги военнослужащих;
• почетные доноры России;
• некоторые категории участников ликвидации катастрофы в Чернобыле. 

Отгул за свой счет

Сотрудники могут взять отгул без сохранения заработной платы за дни отдыха. При этом законодательством предусмотрены случаи, в которых работник не имеет права отказать работнику:

• при рождении ребенка;
• в случае утраты близких родственников;
• регистрация брака. 

 В остальных ситуациях решение принимается руководством по своему усмотрению. 

Отгулы по внутренним правилам компании

Внутренняя политика в разных организациях своя. Некоторые компании вводят дополнительные дни отдыха для своих сотрудников. Условия их предоставления обозначены трудовым договором, коллективным соглашением и прочими документами. Уточнить их удастся в отделе кадров. Важно помнить, что все отношения с работодателем следует оформлять письменными заявлениями. Если сотрудник согласовал отгул устно, то его могут засчитать в качестве прогула!

Особенности использования отгулов в 2025 году

В соответствии с поправками в ст.153 ТК РФ с 1 марта 2025 года сотрудники могут использовать свои отгулы в пределах 1 года со дня работы в выходной или праздничный день. Ранее этот срок был не регламентирован. 

Работодатель должен способствовать тому, чтобы трудящиеся использовали свои дополнительные дни отдыха или увеличивали за их счет период основного отпуска. При увольнении сотрудника неиспользованные отгулы компенсируются деньгами. Также деньгами будут компенсированы и те дни, которые не были использованы в течение года, то есть предоставленные отгулы не “сгорают”!

Напомним, на нашем портале можно взять микрозайм за 5 минут. Для этого нужно сравнить МФО из рейтинга, выбрав наиболее выгодное предложение. Дальше следует заполнить заявку, указав данные о себе. Срочный кредит от МФО — это возможность быстро пополнить свой банковский счет без залога и поручителей.