Работники рассказали, как добились перевода на удаленку

Специалисты Superjob провели опрос среди граждан, которые работают удаленно или в гибридном режиме. В частности, эксперты интересовались, кто первым поднял вопрос о переводе на удаленный или смешанный формат работы. 43% опрошенных сообщили, что инициатива принадлежала им. Еще 32% граждан сообщили, что изначально устраивались на работу, где предполагался дистанционный режим работы. Также 13% опрошенных сообщили, что именно работодатель настоял на переходе к удаленке. Остальные затруднились с ответом или выбрали иной вариант.

У тех граждан, что перешли на удаленку по своей инициативе, исследователи спросили об аргументах, которые они привели в разговоре с работодателем, чтобы добиться своего. 22% опрошенных сообщили, что не приводили аргументы, а просто поставили шефа перед фактом. Еще 18% граждан указали, что им далеко и долго добираться до работы. 12% граждан указали, что после перехода сотрудника на удаленку работодатель сможет сэкономить на аренде офисного пространства, покупке оборудования и т. д.

Ранее в другом исследовании специалисты Superjob опросили удаленщиков и попросили их назвать наиболее важные преимущества дистанционной работы. Чаще всего граждане указывали на возможность работать в любом месте, где есть доступ в интернет. На втором месте по популярности находится экономия на расходах. Третья строчка досталась меньшему числу отвлекающих факторов.

Если говорить о недостатках работы на расстоянии, то здесь граждане поставили на первое место ненормированный рабочий день. Вторая по популярности строчка — это возникновение проблем со здоровьем из-за сидячего образа жизни. Также граждане пожаловались на то, что приходится меньше внимания уделять своему внешнему виду и физподготовке