Профсоюзы в России. Какие права, обязанности и возможности у таких организаций?

Во многих наших статьях про спорные ситуации между работодателями и сотрудниками мы говорим о том, что можно обращаться в профсоюз. Однако не в каждой компании есть свой профсоюз. В данной статье мы расскажем о профсоюзах, их возможностях, а также расскажем, что делать, если в вашей компании нет профсоюзной организации.

Что такое профсоюз?

Профсоюз – это общественная организация, в которую входят сами работники. Она защищает права трудящихся и помогает разрешить спорные моменты с работодателями, восстановить справедливость и отстоять законные права сотрудников.

Разумеется, никто не запрещает отстаивать свои права самостоятельно. Всегда можно обратиться за помощью в прокуратуру, трудовую инспекцию или даже подать заявление в суд. Но далеко не всегда работник хорошо разбирается в юриспруденции, подробно читает трудовой договор и знаком со своими правами и обязанностями, а вот членов профсоюзов положение обязывает разбираться в проблемах. Кроме того, если нарушение прав встречается повсеместно, то коллективные жалобы профсоюз может успешно подавать и отстаивать.

Профсоюзы бывают трех видов в зависимости от их масштаба:

• Первичные – при одной организации
• Территориальные – по региону
• Общероссийские

Профессиональные союзы из первой категории могут решать вопросы трудящихся оперативно. Член организации заметил нарушение прав работников, коллектив организации обсудил проблему, и председатель начал действовать.

По сути профсоюз – это рупор, который сообщает работодателю о наличии проблемы, которая беспокоит трудящихся. Для руководства компании такие организации тоже полезны, ведь они помогают узнать настроения внутри организации и их подопечных и сделать шаги по улучшению условий труда.

Собственный профсоюз у организации имеет место быть, если компания достаточно крупная, а количество трудящихся превышает 100 человек. Например, есть профсоюз трудящихся АвтоВАЗа, где работников в 2022 году насчитывалось порядка 32,5 тысяч человек.

Региональные и общероссийские профсоюзы работают только с обращениями трудящихся и влияют на более масштабные проблемы в отрасли, которые требуют внимания руководств различных организаций в рамках одной сферы деятельности. Периодически данные общественные организации проводят форумы, на которые съезжаются представители отрасли для обсуждения текущих проблем в сфере и поиска их решения. Крупные профсоюзные организации могут не только решать проблемы сотрудников различных компаний, но и собирать статистику, выступать с комментариями в СМИ и т.д.

Какие права у профсоюзов?

Права, обязанности и прочие тонкости работы таких организаций регулируются федеральным законом №10 «О профсоюзных организациях». В этом документе прописано множество нюансов и правил, которые как предоставляют пул возможностей для работы общественной организации, так и ограничивают пыл членов общества. В частности, профсоюзы имеют право:

• Представлять интересы работников
• Содействовать занятости
• Вести переговоры
• Заключать соглашения
• Предлагать правки в коллективный договор
• Регулировать коллективные споры в штате
• Общаться с вышестоящими ведомствами и руководством компании на основе социального партнерства
• Следить за охраной труда
• Предоставлять социальную защиту работников

И так далее. Прав множество. Мы перечислили основные. По факту – это многофункциональный центр решения трудовых вопросов на уровне мировых соглашений, то есть без привлечения судебных инстанций и проверок со стороны надзорных ведомств.

Однако, если работодатель не идет на контакт с профсоюзом того или иного уровня, то избежать проверок и судебных исков не получится. В большинстве случаев профсоюзные организации состоят из очень активных участников, которые при любой возможности будут стараться восстановить справедливость.

Стоит отметить, что профсоюз не может просто взять и устроить забастовку или собрание работников. Все эти действия должны иметь под собой серьезные основания, которые придется доказать в случае обращения работодателя в надзорные органы с просьбой остановить незаконную забастовку. Этот вопрос регулируется 409 статьей ТК РФ.

Что касается шествий, митингов и так далее, то здесь необходимо согласование со стороны органов местного самоуправления на проведение подобных мероприятий в определенное время, в указанном месте и в определенном количестве человек – по аналогии с политическими митингами и т.п.

Напомним, что в тяжелой финансовой ситуации вы можете обратиться в МФО или банк за помощью. Такие компании предоставят вам потребительский кредит или микрозайм на карту, которые способны разрешить ваши временные трудности. Найти такие компании вы можете на нашем портале.