На сколько можно уйти в отпуск за свой счет?

Иногда человеку недостаточно 28 отпускных дней, которые гарантирует Трудовой Кодекс РФ. Причины могут быть разные. Главное, чтобы они были уважительными. В таких обстоятельствах предусмотрен отпуск без сохранения оклада. Это значит, что компания не выплатит отпускные и заработную плату за этот период, но человек сможет решить все свои дела и проблемы и вернуться к работе без всяких трудностей. О том, на какой срок можно взять такой отпуск и как его оформить, мы расскажем в данном материале.

Что такое отпуск без содержания?

Это разновидность отпусков, которая отличается от обычного тем, что за период отдыха сотрудник не получает ни отпускных, ни заработную плату. Он просто уходит на определенный срок в отгул для решения своих личных вопросов, которые могут касаться здоровья, семьи и других жизненных вопросов. Важно понимать, что работодатель не может по собственной прихоти отправить работника отдыхать без зарплаты. Регулирует вопрос отпусков за свой счет статья 128 ТК РФ.

Согласно статье 5.27 Административного Кодекса РФ только по инициативе сотрудника он может отправиться в такой отпуск. Известны случаи, когда в период сложной экономической ситуации и пандемии коронавируса работодатели заставляли своих работников писать заявление на отпуск без содержания. Это незаконно.

Для этих моментов предусмотрен период простоя, который оплачивается работодателем. Если вас вынуждают составить заявление на отпуск за свой счет, то вы смело можете обращаться в несколько инстанций:

1. Прокуратуру
2. Трудовую инспекцию
3. Уполномоченному по правам человека
4. Профсоюзную организацию

Нарушителей ждут штрафы или отстранение от руководящей должности на срок от 1 до 3 лет.

Помните, что отпуск за свой счет несет для сотрудника некоторые финансовые риски из-за того, что выплата заработной платы за ним не сохраняется на этот период. Соответственно, вам нужно иметь подушку безопасности в виде накоплений на это время. Если накоплений нет, то вероятно вам придется обратиться за потребительским кредитом в банк или оформить микрозайм в микрофинансовой организации.

Как оформить заявление на отпуск?

Здесь нет ничего сверхъестественного. Заявление выглядит примерно так же, как и заявление на обычный отпуск с одним различием – вместо «очередной оплачиваемый отпуск» вы должны написать «отпуск без сохранения заработной платы». Разумеется, необходимо указать даты, в которые вы хотите отсутствовать на работе. Заявление должно быть адресовано генеральному директору вашей организации, так как именно главный руководитель дает добро на все отпуска и подписывает документ.

Четкого регламента нет, однако на практике трудящиеся чаще всего пишут заявление на отпуск за 2 недели до его начала.

Сколько может продлиться отпуск без сохранения ЗП?

Этот нюанс четко регламентирован только для определенных слоев населения и определенных обстоятельств, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска. В остальных случаях вы можете получить отказ в предоставлении выходных дней за свой счет. Что касается сроков, то они определяются в рамках соглашения с работодателем. Здесь важно понимать и то, что работодатель не может отозвать сотрудника из отпуска, если он взят за свой счет ни при каких обстоятельствах, а также обязан сохранить за ним его рабочее место на время отсутствия. Соответственно, вам придется прийти к компромиссу при обсуждении срока отпуска, в противном случае вы рискуете получить отказ.

Если работодатель вам отказывает в отпуске за свой счет, а вам нужно уйти и на длительный срок, то вы можете написать заявление на увольнение. Разумеется, потом вам придется искать работу. В нашей статье «Кто сейчас востребован на рынке труда и кому больше платят?» вы узнаете тенденции на рынке труда в текущем году.

Как мы уже сказали ранее, есть несколько ситуаций, причин и определенных социальных статусов, которые позволяют уходить в отпуск без сохранения заработной платы, не учитывая мнение и желания работодателя. Вам не могут отказать, если:

• Случилось рождение ребенка, регистрация брака или утрата близкого родственника – на срок до 5 дней
• Абитуриент – 15 дней на вступительные испытания
• Студент очной формы – сессия до 15 дней, защита диплома до 4 месяцев, итоговые экзамены до 1 месяца.
• Участник ВОВ – до 35 дней в год
• Родитель или супруг погибшего военного\сотрудника ОВД\спасателя\пожарного\таможенника – до 14 дней в год
• Инвалид – до 60 дней в год
• При наличии двух детей или более детей до 14 лет – до 14 дней в год
• Ветеран боевых действий – до 35 дней в год
• Кандидат или сотрудник избиркома – на все время выборов с моменты регистрации списка кандидатов до момента оглашения результатов выборов
• Житель блокадного Ленинграда – до 35 дней в год
• Преподавателям и сотрудникам образовательных учреждений – 1 год (раз в 10 лет)
• Герои и кавалеры ордена Славы – до 3 недель в год
• Народные дружинники и внештатные сотрудники полиции – до 10 дней в году

Что касается минимальных сроков отпусков за свой счет, то они могут быть минимальные, вплоть до нескольких часов, если в организации предусмотрена почасовая оплата.

Что делать при работе по совместительству?

Если вы уходите в очередной отпуск по графику отпусков на основной работе, то работодатель на работе по совместительству предоставляет вам отпуск без сохранения заработной платы. Если отпуска совпадают, то ничего делать не нужно. А если отпуск на основной работе длительнее, чем на работе по совместительству, то отпуск продляется на необходимое количество времени без сохранения заработной платы.