Эксперты узнали, как работодатели работают с отвергнутыми кандидатами

Представили сервиса SuperJob провели опрос среди компаний, чтобы понять, как бизнес формирует положительное впечатление о себе у кандидатов, которым так и не досталось приглашение на работу. Выяснилось, что только 14% опрошенных компаний практикуют взаимодействие с отклоненными кандидатами для создания у последних положительных эмоций.

Среди тех компаний, что не забывают о своем имидже даже после отказа соискателю, чаще всего встречаются банки, логистические компании, предприятия из сферы услуг, а также IT.

Чтобы оставить приятное впечатление о себе, компании чаще всего используют обратную связь с отклоненным гражданином, то есть связываются, объясняют причины отказа в трудоустройстве и т.д. Также встречаются такие способы работы, как профессиональные рекомендации гражданину, советы по оформлению резюме, перевод резюме гражданина в кадровый резерв.

Ранее специалисты Superjob узнали у россиян, приходилось ли им увольняться с работы еще во время испытательного срока. 24% граждан сообщили, что сталкивались с таким. Они уходили по своей воле, чаще всего из-за того, что реальные условия труда не соответствовали обещаниям работодателя. Еще 7% вынуждены были уволиться во время испытаний по желанию работодателя.