7 ошибок в резюме, которые могут помешать в поисках работы

Иногда поиск подходящей работы может сильно затянуться. Если гражданин не хочет попасть в такую ситуацию, ему следует внимательно прорабатывать все шаги на пути к желанной работе. Сегодня поговорим о таком этапе, как отправка резюме. Каких ошибок следует избегать, чтобы менеджеры по персоналу встретили резюме доброжелательно?

Кадровики получают сотни откликов от претендентов на вакансию. И если внимательно знакомиться с каждым резюме, то на это уйдут месяцы. Таким объемом времени они похвастать не могут. Поэтому  часто специалисты по персоналу делают первичный отсев откликов по своим критериям. По сути, это ошибки заявителя. Устранив их, гражданин получает шанс пройти во второй этап, где с его резюме уже будут знакомиться более внимательно.

Слишком большой размер резюме

Краткость — сестра таланта. Хороший специалист может в двух словах сообщить о себе максимум полезной и важной информации, сэкономив время и себе, и менеджерам по персоналу. А вот слишком длинные и пространные рассуждения вместо емкого резюме, пожалуй, только отпугивают. В лучшем случае такое резюме просто отложат в сторону до лучших времен, в худшем — сразу же ответят отказом.

Отклики на неподходящие вакансии

Некоторые граждане так остро нуждаются в работе, что начинают рассылать свое резюме практически на все вакансии. Понять таких граждан можно. Но можно и понять менеджеров по персоналу, которые, размещая вакансию «юриста», вдруг видят, как им, например, приходят отклики от маркетологов, копирайтеров, банкиров. И, конечно, у таких претендентов шансы на положительную реакцию будут стремиться к нулю.

Если соискатель желает получить работу мечты, ему нужно каждый раз затачивать свое резюме под конкретную работу. В случае с юристом, нужно будет указать релевантный опыт по данному направлению, образование, курсы, максимально сократив информацию по сферам, которые не имеют отношения к юридическому направлению.

Ошибки и опечатки

Неряшливая работа над резюме сразу бросается в глаза, особенно, если гражданин допустил кучу ошибок и опечаток. Такой отклик никто всерьез воспринимать не будет. Поэтому желательно после шлифовки резюме пропустить документ через специальную программу проверки орфографии и пунктуации.

Также важно несколько раз прочитать готовый документ на предмет неточностей и несостыковок. Например, гражданин пишет в сопроводительном письме, что всегда был востребован на рынке труда и ему регулярно крупные компании направляют приглашения на работу, но при этом в периодах трудоустройства у соискателя наблюдаются большие временные разрывы между увольнением со старой работы и выходом на новую.

Отсутствие фото

В век высоких технологий резюме без фото практически не рассматриваются специалистами по персоналу. Оценка соискателя по фото — это важная часть работы HR-менеджеров. Отсутствие же снимка может негативно характеризовать гражданина.

Кстати, неудачный снимок тоже играет не в пользу соискателя. Некоторые могут добавить групповые фото, сделанные во время пляжного отдыха или с семейных посиделок. Это неправильно. На снимке должен быть только автор резюме. Фото должно быть хорошего качества. Обстановка, окружающий фон, одежда должны соответствовать работе, на которую претендует гражданин.

Отсутствие сведений о желаемой зарплате

Часто граждане игнорируют пункт о желаемой зарплате в резюме, считая, что могут отпугнуть потенциальных работодателей высокими запросами, или, наоборот, продешевят.  Но это не так. Уверенный в своих силах кандидат знает свою цену, поэтому смело указывает ее в резюме. Это положительно характеризует гражданина. Да, возможно, ему не смогут предложить такую же зарплату, но, по крайней мере, будет возможность для торга.

Отсутствие сопроводительного письма

Сопроводительное письмо — это отличная возможность для гражданина уйти от шаблона резюме и показать менеджерам по персоналу, что он откликается именно на эту вакансию, а не на все подряд.

В письме нужно рассказать, почему гражданин желает работать в компании «А» и почему именно он идеально подходит на эту должность.  Таким важным инструментом лучше не пренебрегать.

Некорректные контактные данные

Частой ошибкой можно назвать отсутствие актуальных контактных данных. Граждане указывают электронные ящики, от которых давно забыли пароль, или вводят недействительные номера телефонов.