48% компаний за последний год пытались вернуть уволившихся сотрудников

Специалисты Superjob провели опрос среди компаний и выяснили, что за последние 12 месяцев 48% организаций приглашали вернуться на прежнее место работы уволившегося сотрудника. Еще 41% компаний не предпринимали таких действий. Остальные участники исследования затруднились с ответом.

Не всегда попытки вернуть работников завершались успешно. Например, среди тех компаний, которые предпринимали такие действия, 19% сообщили, что никто по их зову не вернулся. 67% опрошенных указали, что удалось уговорить нескольких работников. 14% компаний вернули всех, кому направляли приглашения.

Также в опросе приняли участие граждане, имеющие опыт работы. 41% граждан заявили, что никогда не получали приглашений вернуться от бывших работодателей. Еще 37% опрошенных получали такие приглашения, однако всегда отказывались. И только 15% граждан сообщили, что бывшие начальники звали их обратно и они соглашались на это предложение.

Если говорить о причинах, которые подтолкнули граждан к возврату на старое место работы, то чаще всего мотивирующим фактором является достойная зарплата. На втором месте по популярности находится коллектив. Также граждане выделяют улучшенные условия труда, предложение другой должности, карьерное повышение. 

Объясняя свои отказы вернуться на прежнее место работы, граждане чаще говорили о маленькой зарплате, условиях работы. Многие граждане принципиально не хотят возвращаться к прошлым трудовым отношениям. Также опрошенные указывали на разногласия с начальством, отсутствие развития и т. д.

Ранее в ноябре 2025 года специалисты Superjob спросили у граждан, корректно ли начинать поиск новой работы, не уволившись с текущего. 58% граждан уверены, что это нормальная практика. По их мнению, уходить в неизвестность нельзя. Еще 30% респондентов считают, что так делать можно, но при условии, что начальник предупрежден о поиске работником нового места. Только 3% посчитали такое поведение некорректным. Остальные затруднились с ответом.